Выберите город
Выберите ваш город
Артем Барнаул Бердск Благовещенск Владивосток Волгоград Воронеж Домодедово Екатеринбург Енисейск Зеленоград Иркутск Казань Кемерово Кострома, городской округ Кострома Котельники Коченёво Краснодар Красноярск Люберцы Москва Мытищи Нахабино Нижний Новгород Новосибирск Одинцово Омск Павловский Посад Пермь Псков Ростов-на-Дону Самара Санкт-Петербург Северск Смоленск, городской округ Смоленск Тула Тюмень Уфа Хабаровск Челябинск

Запустили портал CDEK Новости!

Новости · 25 декабря

Поделиться

Мы создаем и поддерживаем удобные IT-решения для работы и общения команды. Недавно перезапустили новостной портал — теперь коллеги легко узнают важную информацию и могут сами управлять повесткой! Подробности — в статье:)

IT-команда CDEK создает удобные цифровые решения не только для клиентов, но и для сотрудников. Продуктов много: для работы — ERP-система ЭК5 и приложение Мобильный курьер, для общения — мессенджер CDEK Talk, для хранения файлов — CDEK Cloud, для удалённого документооборота и других запросов — портал CDEK Space.

Мы развиваем инструменты, которые помогают быстро справляться с задачами и эффективно взаимодействовать с коллегами. Большое внимание уделяем информированию: в основе культуры компании — открытость и честность. Чтобы сотрудники легко и удобно знакомились с новостями, мы перезапустили информационный портал — теперь у нас есть CDEK Новости! О функционале и планах развития поговорили с Настей Распоперовой, руководителем департамента внутренних продуктов.

 

Новостной портал — что это за продукт и зачем он компании?

Новостной портал — это цифровая «центральная площадь» компании, где для удобства сотрудников собрана самая важная и актуальная информация. Зачем он нужен:

  • Чтобы все были на одной волне

Портал — это «лицо» и «голос» компании. Здесь сотрудники узнают о ключевых решениях, стратегических изменениях, новых проектах и важных событиях своевременно и из проверенного источника.

  • Чтобы экономить самое ценное — время

Не нужно искать информацию по разным каналам и фильтровать тонны лишнего. Всё уже собрано в одном месте.

  • Чтобы полезное не терялось

Объявления об изменении процессов, инструкции по безопасности или обновления в софте не пропадут в общем чате — теперь они в списке важных новостей!

 

 

Зачем мы перезапустили корпоративный портал, какие сложности были на старой версии и почему новая удобнее?

Представьте типичное утро: вы за чашкой кофе пытаетесь найти важный приказ, но вместо этого листаете ленту объявлений о продаже диванчика, поздравлении коллеги из филиала в другом часовом поясе и анонсе корпоратива в другом городе. Знакомая картина? Информационный шум — бич многих компаний.

Раньше так было и у нас. Внутренний портал работал как односторонний рупор: всё для всех и без разбора. Важное тонуло в потоке второстепенного. Поиск актуальных изменений или документов напоминал квест.

А что сейчас? Мы применили продуктовый подход к решению задач коллег и перезапустили корпоративный новостной портал. Его главный принцип — личное пространство. Теперь каждый сотрудник сам настраивает ленту, подписываясь только на те рубрики и направления, которые ему действительно нужны. Хотите видеть только новости вашего отдела, изменения в HR-политике и обновления в IT-системах? Пожалуйста! Это как собрать идеальную новостную рассылку под себя. 

А ещё мы улучшили интерфейс — сайт стал ярче и интуитивно-понятнее.

 

Какие новые возможности теперь есть у пользователей?

  • Точность доставки сообщений. Каждая новость назначается своей целевой аудитории. Бухгалтерия не видит специфических технических релизов, а разработчики — внутренних распоряжений от клиентского отдела. Меньше шума — больше внимания к важному.
  • Новости там, где работает сотрудник. Ключевые объявления теперь встраиваются прямо в интерфейсы рабочих программ. Вы не пропустите критичное обновление, потому что оно появится в нужный момент и потребует подтверждения прочтения.
  • Опция «Почитать позже». Увидели интересный материал, но нет времени? Отложите его в специальную папку и вернитесь, когда будет удобно.

 

Сколько сил и времени потребовалось на разработку? 

Мы не привлекали внешних подрядчиков. Над проектом работала внутренняя команда: пять разработчиков и дизайнер, который отвечал за интерфейс. Основное время — около 1 месяца — ушло не на написание кода, а на глубокую проработку процессов: анализ аудиторий, структуры разделов и функциональности административной панели. А на создание самого сервиса ушло не более 20 дней.

 

Ближайшие планы: появится ли новый функционал в будущем?

Портал будет развиваться. В ближайших планах — усиление инструментов для редакторов, чтобы публикация новостей стала еще проще. 

А самое интересное ждёт пользователей: появится функция «Предложить новость». Если вы организовали крутое мероприятие, провели удачный эксперимент или просто хотите поделиться профессиональным лайфхаком — сможете стать автором и амбассадором корпоративного контента.


 

***

Хочешь увидеть портал или создавать такие продукты для миллионов пользователей и коллег? Загляни на страницу с вакансиями  — у нас всегда есть интересные позиции в IT и не только

Развитие · 06 марта

Трансформация CDEK.Univer: мы запустили новую платформу обучения

Становимся лучше — ценность компании. Для нас важно, чтобы сотрудники развивались и применяли в работе актуальные знания. В конце 2023 года мы запустили новую платформу обучения CDEK.Univer — инструмент, который ежедневно помогает тысячам коллег прокачивать навыки. Подробностями и результатами поделилась Наталья Волкова, менеджер проектов обучения и развития персонала.

СДЭК - это мы · 25 апреля

Формула-1. Стать лучшей по продажам в СДЭК

Самый масштабный конкурс компании подошел к концу: известны имена сотрудников, которые отправятся в путешествие мечты и встретятся на Балу Победителей. Наталья Немцева из Казахстана стала лучшим менеджером по продажам в СДЭК и рассказала о работе, победе и мотивации.

Развитие · 29 марта

CDEK Store: мерч, который хочется носить

Мы разработали и запустили CDEK Store — магазин корпоративного мерча и подарков, где каждый коллега найдет вещи по душе. А на днях мы анонсировали выпуск коллекции базовой одежды. О реализации проекта, создании капсулы, сложностях и планах рассказывает наша команда.

Развитие · 17 апреля

Школа продаж СДЭК: впечатления студентов

В феврале мы запустили Школу продаж — проект для желающих освоить профессию менеджера по продажам и изменить свою жизнь. Обучение прошли два потока студентов: некоторые выпускники уже трудоустроились в СДЭК. Новые коллеги поделились впечатлениями о Школе и первом месяце работы в команде.

СДЭК - это мы · 16 марта

Формула-1. Как это — победить в самом масштабном проекте СДЭК?

Наше главное внутрикорпоративное мероприятие — конкурс Формула-1: сотрудники соревнуются в 16 номинациях, а лидеров ждет Бал Победителей в новой точке мира. Расскажем, как работает программа признания в СДЭК, и поделимся интервью с одним из победителей конкурса 2023 года — Екатериной Батченко, ведущим специалистом по работе с клиентами.