Запустили портал CDEK Новости!
Новости · 25 декабря
Мы создаем и поддерживаем удобные IT-решения для работы и общения команды. Недавно перезапустили новостной портал — теперь коллеги легко узнают важную информацию и могут сами управлять повесткой! Подробности — в статье:)
IT-команда CDEK создает удобные цифровые решения не только для клиентов, но и для сотрудников. Продуктов много: для работы — ERP-система ЭК5 и приложение Мобильный курьер, для общения — мессенджер CDEK Talk, для хранения файлов — CDEK Cloud, для удалённого документооборота и других запросов — портал CDEK Space.
Мы развиваем инструменты, которые помогают быстро справляться с задачами и эффективно взаимодействовать с коллегами. Большое внимание уделяем информированию: в основе культуры компании — открытость и честность. Чтобы сотрудники легко и удобно знакомились с новостями, мы перезапустили информационный портал — теперь у нас есть CDEK Новости! О функционале и планах развития поговорили с Настей Распоперовой, руководителем департамента внутренних продуктов.
Новостной портал — что это за продукт и зачем он компании?
Новостной портал — это цифровая «центральная площадь» компании, где для удобства сотрудников собрана самая важная и актуальная информация. Зачем он нужен:
- Чтобы все были на одной волне
Портал — это «лицо» и «голос» компании. Здесь сотрудники узнают о ключевых решениях, стратегических изменениях, новых проектах и важных событиях своевременно и из проверенного источника.
- Чтобы экономить самое ценное — время
Не нужно искать информацию по разным каналам и фильтровать тонны лишнего. Всё уже собрано в одном месте.
- Чтобы полезное не терялось
Объявления об изменении процессов, инструкции по безопасности или обновления в софте не пропадут в общем чате — теперь они в списке важных новостей!

Зачем мы перезапустили корпоративный портал, какие сложности были на старой версии и почему новая удобнее?
Представьте типичное утро: вы за чашкой кофе пытаетесь найти важный приказ, но вместо этого листаете ленту объявлений о продаже диванчика, поздравлении коллеги из филиала в другом часовом поясе и анонсе корпоратива в другом городе. Знакомая картина? Информационный шум — бич многих компаний.
Раньше так было и у нас. Внутренний портал работал как односторонний рупор: всё для всех и без разбора. Важное тонуло в потоке второстепенного. Поиск актуальных изменений или документов напоминал квест.
А что сейчас? Мы применили продуктовый подход к решению задач коллег и перезапустили корпоративный новостной портал. Его главный принцип — личное пространство. Теперь каждый сотрудник сам настраивает ленту, подписываясь только на те рубрики и направления, которые ему действительно нужны. Хотите видеть только новости вашего отдела, изменения в HR-политике и обновления в IT-системах? Пожалуйста! Это как собрать идеальную новостную рассылку под себя.
А ещё мы улучшили интерфейс — сайт стал ярче и интуитивно-понятнее.
Какие новые возможности теперь есть у пользователей?
- Точность доставки сообщений. Каждая новость назначается своей целевой аудитории. Бухгалтерия не видит специфических технических релизов, а разработчики — внутренних распоряжений от клиентского отдела. Меньше шума — больше внимания к важному.
- Новости там, где работает сотрудник. Ключевые объявления теперь встраиваются прямо в интерфейсы рабочих программ. Вы не пропустите критичное обновление, потому что оно появится в нужный момент и потребует подтверждения прочтения.
- Опция «Почитать позже». Увидели интересный материал, но нет времени? Отложите его в специальную папку и вернитесь, когда будет удобно.
Сколько сил и времени потребовалось на разработку?
Мы не привлекали внешних подрядчиков. Над проектом работала внутренняя команда: пять разработчиков и дизайнер, который отвечал за интерфейс. Основное время — около 1 месяца — ушло не на написание кода, а на глубокую проработку процессов: анализ аудиторий, структуры разделов и функциональности административной панели. А на создание самого сервиса ушло не более 20 дней.
Ближайшие планы: появится ли новый функционал в будущем?
Портал будет развиваться. В ближайших планах — усиление инструментов для редакторов, чтобы публикация новостей стала еще проще.
А самое интересное ждёт пользователей: появится функция «Предложить новость». Если вы организовали крутое мероприятие, провели удачный эксперимент или просто хотите поделиться профессиональным лайфхаком — сможете стать автором и амбассадором корпоративного контента.
***
Хочешь увидеть портал или создавать такие продукты для миллионов пользователей и коллег? Загляни на страницу с вакансиями — у нас всегда есть интересные позиции в IT и не только
Развитие · 06 марта
Трансформация CDEK.Univer: мы запустили новую платформу обучения
Становимся лучше — ценность компании. Для нас важно, чтобы сотрудники развивались и применяли в работе актуальные знания. В конце 2023 года мы запустили новую платформу обучения CDEK.Univer — инструмент, который ежедневно помогает тысячам коллег прокачивать навыки. Подробностями и результатами поделилась Наталья Волкова, менеджер проектов обучения и развития персонала.

СДЭК - это мы · 25 апреля
Формула-1. Стать лучшей по продажам в СДЭК
Самый масштабный конкурс компании подошел к концу: известны имена сотрудников, которые отправятся в путешествие мечты и встретятся на Балу Победителей. Наталья Немцева из Казахстана стала лучшим менеджером по продажам в СДЭК и рассказала о работе, победе и мотивации.

Развитие · 29 марта
CDEK Store: мерч, который хочется носить
Мы разработали и запустили CDEK Store — магазин корпоративного мерча и подарков, где каждый коллега найдет вещи по душе. А на днях мы анонсировали выпуск коллекции базовой одежды. О реализации проекта, создании капсулы, сложностях и планах рассказывает наша команда.

Развитие · 17 апреля
Школа продаж СДЭК: впечатления студентов
В феврале мы запустили Школу продаж — проект для желающих освоить профессию менеджера по продажам и изменить свою жизнь. Обучение прошли два потока студентов: некоторые выпускники уже трудоустроились в СДЭК. Новые коллеги поделились впечатлениями о Школе и первом месяце работы в команде.

СДЭК - это мы · 16 марта
Формула-1. Как это — победить в самом масштабном проекте СДЭК?
Наше главное внутрикорпоративное мероприятие — конкурс Формула-1: сотрудники соревнуются в 16 номинациях, а лидеров ждет Бал Победителей в новой точке мира. Расскажем, как работает программа признания в СДЭК, и поделимся интервью с одним из победителей конкурса 2023 года — Екатериной Батченко, ведущим специалистом по работе с клиентами.
