CDEK University

Антихрупкая система развития людей, которые усиливают компанию и двигают ее вперед

30 Тренеров

75 Тренингов

250 Электронных курсов

Пространство для развития

Курсы и тренинги на собственной платформе, где любой сотрудник компании может бесплатно учиться и расти

Лена Баева про университет

Посмотреть видео

Развиваем лидеров

Собственная образовательная платформа

C гибкой системой обучения и доступом 24/7

Учись из любой точки мира

Сотни курсов, тренингов и вебинаров, которые можно проходить в удобное время из любого места

Образовательные проекты

«Школа курьера», «Школа кладовщика», «Школа руководителя» и другие

Развиваем лидерские навыки

Учим принимать решения, рефлексировать, управлять людьми и собой, и другому

Карьерные треки

От новичков без опыта до профессионалов в своей области

Держим руку на пульсе

Внешние конференции, стратсессии, деловые игры, обучение у лидеров рынка и встречи с топ-менеджерами СДЭК, чтобы перенимать опыт

CDEK Talents

Индивидуальная программа обучения и общение с топ-менеджерами компании для профессионального развития

Участники и кураторы о проекте

Посмотреть видео

Карьерный рост

Начинать строить карьеру можно с любой должности и в любом подразделении. У нас есть кадровый резерв, сотрудников из которого на вакантные руководящие должности мы рассматриваем в первую очередь.

Мы помогаем расти амбициозным сотрудникам. Убедись в этом — посмотри карьерный трек Николая Пахомова, руководителя департамента логистических продуктов

Николай Пахомов

От курьера до руководителя продуктового портфеля логистик

Курьер

Коля пришел в компанию в 20 лет на должность курьера.

Кладовщик

Спустя полгода на складе открылась должность кладовщика. Долго не думал: что-то новое, интересное — берем! Перешел работать на склад.

Старший кладовщик

Склад вырос почти в 10 раз, в смене 3 человека, Коля обучает всех новичков.

Логист

Хочется расти, больше ответственности. Николай занимает должность руководителя отдела логистики. Теперь под его контролем не только склад, но и транспорт. Многое в новинку, но ничего, разберемся!

Менеджер логистики

Коля переходит из филиала в головной офис. В его команду приходит разработчик, оптимизируют процессы, внедряют новые функции. Теперь он управляет всеми складами компании и растит внутри логистики функциональных руководителей. Изучает склады конкурентов, внедряет лучшие практики. Одна проблема — слишком много операционных задач.

Руководитель проектного офиса

Создаем отдельное подразделение «Проектный офис логистики», Коля его возглавляет. Собирает проектную команду: минимум рутины — максимум развития. СДЭК переходит на продуктовый подход. Проектные менеджеры в команде Коли начинают расти до продуктовых, он сам управляет продуктом «Склад».

Руководитель департамента логистических продуктов

На стыке бизнеса и IT. В зоне ответственности Коли портфель продуктов (склад, доставка, транспорт и другие) и 12 продуктовых команд. И это далеко не предел.

Soft Skills

Мы уверены, развитие мягких навыков делает сотрудников успешнее, а компанию — сильнее.

Библиотека

На образовательной платформе у нас есть сотни книг по направлениям: от узких hard skills до управления эмоциями и руководства, как построить крепкую эффективную команду

400 Книг

Иностранные языки

Сегодня мы работаем больше чем в 20 странах по всему миру. Поэтому особенно ценим и поощряем изучение сотрудниками иностранных языков.

В партнерстве со SkyEng у нас есть курсы английского и китайского языка, на них действуют корпоративные скидки до 50%

50 Курсов