Выберите город
Выберите ваш город
Анапа Артем Барнаул Благовещенск Вартемяги Владивосток Волгоград Воронеж Домодедово Екатеринбург Зеленоград Казань Кемерово Кострома, городской округ Кострома Котельники Коченёво Краснодар Красноярск Люберцы Москва Мытищи Нахабино Нижний Новгород Новосибирск Одинцово Омск Павловский Посад Пермь Псков Ростов-на-Дону Самара Санкт-Петербург Северск Смоленск, городской округ Смоленск Ставрополь Тула Тюмень Ульяновск Уфа Хабаровск Челябинск

Делаем экосистему
сервисов доставки

Продукты

Мы поставили себе амбициозную цель: создать лучшую экосистему сервисов доставки

Продуктовые портфели Платформы Маркетплейсы International Внутренние продукты

C2C

Все продукты CDEK для физических лиц

B2C

Продукты для интернет-магазинов и их клиентов

B2B

Портфель решений для бизнеса

Доставка до маркетплейсов

Доставка товаров для селлеров маркетплейсов

Фулфилмент

Комплекс складских услуг для продавцов маркетплейсов и интернет-магазинов

Международная логистика

СДЭК работает в 44 странах, и их число растет каждый год

CDEK.Shopping

Сервис заказа товаров известных брендов из-за рубежа

CDEK.Forward

Сервис доставки из зарубежных интернет-магазинов

ERP

ЭК5 — логистическая система CDEK: масштабируемая, на микросервисной архитектуре, 150+ модулей

HR-продукты

Корпоративный портал, мессенджер, чат-боты — все для комфортной работы сотрудников

Как работаем: Spotify

Все Трайбы Команды Чаптеры Гильдии

Разработка в CDEK построена на основе Спотифай модели. Это позволяет нам легко масштабироваться, развиваться в одном направлении, собирать команды под продукты и быстро запускать их.

Трайб — объединение команд, работающих во взаимосвязанной области (Логистика, Коммерция, Финансы и т.д.). У каждого Трайба есть лидер, отвечающий за результаты и счастье его команд.

Продуктовая команда — основная единица разработки в CDEK. У команд есть все навыки и инструменты для проектирования, разработки, тестирования и сдачи продукта. Лидер команды — Product Owner (по сути, CEO продукта). Он наделен большой управленческой свободой и отвечает за успех своего продукта. Project manager ответственен за delivery задач и стабильность продукта на продуктиве.

Чаптер — комьюнити специалистов со схожими скиллами внутри одного Трайба (например, чаптер PHP-разработчиков Продуктов массового рынка). У чаптера есть свой лид, отвечающий за единый уровень скиллов, внедрение практик и подходов в Трайбе.

Гильдия — открытое сообщество по профессиональным интересам. Гильдия охватывает сотрудников вне зависимости от трайба (гильдия PO & PM, Java и т.д.). Здесь обмениваются опытом и растят компетенции всех участников. У гильдии есть бюджет и лидер, координирующий работу гильдии. Лидер выбирается голосованием каждые полгода.

13 гильдий

  • PO & PM
    Сообщество, в котором всегда порадуются за твои успехи, помогут в решении сложных моментов, посоветуют интересную статью или видео, полезное каждому. Мы сами решаем, кто будет главой гильдии, сами определяем процесс аттестаций, обучения и выстраиваем работу гильдии так, чтобы каждый нашел поддержку.
  • Java
    Добровольное объединение джавистов и стремящихся, где разработчики из разных команд обмениваются опытом. Здесь можно получить совет, как лучше побороть какую-то проблему, изучить (и сформулировать!) best practice и узнать, на какие грабли наступали коллеги, решая похожие кейсы.
  • Основная цель нашей гильдии — не дать заблудиться в большом объеме информации и динамичных изменениях по 1С; получать именно те знания и навыки, которые:
    • действительно полезны и востребованы,
    • необходимы для решения поставленных задач,
    • позволят специалисту «держать» достаточный профессиональный уровень.
  • Front
    Внутри нашей front-end гильдии мы сотрудничаем друг с другом, чтобы помочь каждому расти и развиваться. Составляем индивидуальные планы развития, активно обсуждаем и решаем возникающие проблемы, посещаем профессиональные конференции и проводим внутренние митапы.
  • PHP
    В нашей гильдии собраны разработчики разных уровней из разных команд. Здесь помогут в решении любых вопросов, поделятся интересной информацией из сети или из своего опыта. Мы проводим внутренние митапы, чтобы делиться опытом с коллегами, помогаем развивать скиллы и кругозор. Также при участии гильдии организуем аттестации, позволяющие повышать свои компетенции и грейд в компании.
  • QA
    Гильдия занимается обучением, развитием и помогает в адаптации. Любой, у кого есть идеи, может участвовать в изменении процессов тестирования и разработки. Обучаем проведению аттестаций и собеседований. Делимся опытом и помогаем друг другу в сложных ситуациях — как командных, так и частных. Разрабатываем и внедряем новые стандарты и подходы.
  • Ul/IX
    В гильдии UX мы определяем векторы, в которых хотим развиваться. Выбираем обучения и конференции, куда поедем. Фиксируем список компетенций, которыми должны обладать, и тратим бюджет, выделенный на гильдию
  • Support
    В рамках гильдии мы делимся знаниями, инструментами и лучшими практиками. Будь то картинка с котиком, полезная статья на Хабре или курсы по SQL. Самостоятельно выстраиваем процессы: аттестации, обучения, взаимодействия отделов Support. Улучшаем взаимодействие с пользователями наших систем, и конечно, вырабатываем скорейшие пути решения их проблем.
  • DevOps
    На встречах гильдии мы делимся сложными кейсами, болями и вместе находим варианты решения. Разработали понятный процесс аттестации с матрицей навыков — инженер всегда может самостоятельно определить, готов ли он к аттестации на следующий грейд. Разрабатываем процесс обучения инженеров внутри отдела. Каждый квартал проводим тимбилдинг в баре
  • Python
    Гильдия, занимающаяся развитием передовых компетенций для компании. В наших рядах есть специалисты по данным, прототипизации, интеграции и веб-разработке. Здесь можно спросить про искусственный интеллект и любые нюансы разработки на Python; спросить, как решается задача, как будет проходить твоя аттестация и многое другое.
  • Analytics
    Сообщество людей, превращающих бизнес-идеи в стройную систему требований для создания и автоматизации систем и процессов. Мы изучаем гипотезы и потребности реальных пользователей, анализируем потоки данных, помогаем проектам превращаться в реальность и постоянно обмениваемся опытом, чтобы делать это интересней и эффективней.
  • BigData
    Гильдия объединяет людей, заинтересованных в работе с данными: Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts, Data Quality Engineers, Data Producers. Мы проводим обучения, обмениваемся опытом, обсуждаем интересные темы и статьи из мира данных, проводим совместные встречи.
  • DBA
    Почти каждый сервис в нашей компании использует СУБД для хранения, обработки или извлечения данных. Цель гильдии — дать возможность каждой команде делиться опытом, приобретенным при работе с различными СУБД и получать экспертизу, необходимую для более быстрого и надежного функционирования их сервисов.

Можно вступить в любую гильдию. Это не ограничено профессией

Направления

  • Менеджмент
  • Разработка
  • Тестирование
  • Аналитика
  • UI/UX
  • Информационная безопасность
  • Администрирование
  • Поддержка

Стек технологий

  • Java 11
  • Spring Boot
  • PHP
  • Python
  • React Native
  • 1C
  • RabbitMQ
  • GitLab
  • PostgreSQL
  • Kubernetes
  • Elasticsearch
  • KeyDB
  • Kafka
  • Node.js
  • Angular
  • Vue

IT-среда CDEK

Артем, СТO СDEK, о подходах и работе на высоких скоростях.

Смотреть видео

Смотреть видео

Мы предлагаем

Глобальные цели и достойные вызовы

Создавай сервисы и продукты для миллионов людей. Переизобретай логистику для всего мира

Комьюнити сильных специалистов

Активные профессиональные гильдии. Передовая разработка: следуем лучшим практикам в отрасли

Культура свободы и ответственности

Большая свобода в принятии решений и работе над задачами, взамен — большая ответственность

Неограниченное развитие

Реализуй свое видение, прокачивай хард и софт скиллс. Твоё развитие ограничено только твоими амбициями

Гибкий график и удаленка

Гибридный или удаленный формат работы, можешь работать из любой точки мира

Атмосфера CDEK IT

Всегда готовы подставить плечо, хорошо работаем и круто отдыхаем

Офисы в городах России

Москва

БЦ Light Tower, пр. Завода Серп и Молот, 3 корпус 2

Санкт-Петербург

БЦ Owental History, ул. Социалистическая, 14, лит А, офис 311

Новосибирск

БЦ РИМ, ул. Большевистская, 101

Новосибириск, Академгородок

ул. Николаева, д. 9/1, 1 подъезд, 6 этаж

Екатеринбург

БЦ Арена, ул. 8 марта, 49, офис 610

Что ценят сотрудники

Антон Руководитель разработки Мобильного приложения
Наталья Лидер Java гильдии, Java-разработчик
Оксана Аналитик данных
Олег Руководитель направления CX
Владислав Java-разработчик

Вакансии

Москва, пр. Завода Серп и Молот, 3, корп. 2, Москва

Можно удалённо

Новосибирск, г. Новосибирск, ул. Большевистская, д. 101

Можно удалённо

Санкт-Петербург, улица Профессора Качалова, дом 7

Можно удалённо

Часто задаваемые вопросы

Отклик на вакансию

Как откликнуться на вакансию?

1. На главной странице карьерного сайта укажите ваш город и выберите из списка подходящую вакансию

2. Нажмите кнопку «Откликнуться на вакансию» и заполните в форме информацию о себе, прикрепите резюме или ссылку на него

3. Если не нашли нужную вакансию, воспользутесь HR-ботом в правом нижнем углу. Он поможет с выбором.

Хочу откликнуться на вакансию, но ее нет в списке. Что делать?

Если вакансии в списке нет, значит скорее всего подбор на нее уже закрыт. Вакансия может появиться в любой момент снова, поэтому советуем подождать и регулярно проверять обновления на сайте.

Или вы можете отправить свое резюме в резерв и откликнуться без открытой вакансии. Как только она откроется, ваше резюме будет рассмотрено одним из первых.

Как долго ждать ответа на отклик по вакансии?

Мы связываемся с подходящими кандидатами в течение трех дней. Если срок прошел, а звонка нет, скорее всего кандидат на вакансию найден, а остальные резюме отложены в резерв.

Вы можете направить свое резюме напрямую HR-специалисту по почте, котора указана (если она указана) на странице вакансии или откликнуться на другую открытую вакансию.

Что делать, если на мой отклик не ответили?

Если прошло больше трех дней, а вам не перезвонили, скорее всего кандидат на вакансию найден, а остальные резюме отложены в резерв.

Вы можете направить свое резюме напрямую HR-специалисту по почте, котора указана (если она указана) на странице вакансии или откликнуться на другую открытую вакансию.

Почему мне отказали?

Принимая решение, мы опираемся на множество факторов и нюансов. Основанием для отказа может быть решение в пользу другого кандидата с опытом, который больше подходит под вакансию или решение в пользу внутреннего кандидата.

Возможно HR-специалист оставит ваше резюме в резерве и подберет для вас другую вакансию, учитывая ваш опыт и компетенции.

Без опыта работы

Если я студент, меня возьмут на работу?

Да. Вы можете работать в компании и учиться как очно, так и заочно, если график работы будет удобен для совмещения.

Если у меня нет опыта, меня возьмут на работу?

Да, на нашем сайте есть специальный раздел «Без опыта», подходящие вакансии можно посмотреть там. Мы даем необходимые в начале работы знания и помогаем адаптироваться в процессе.

Могу ли я найти работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Да, но все зависит от вакансии. Если она предполагает возможность гибкого графика, удаленной работы и неполной занятости, мы готовы рассматривать кандидатов, которые находятся в декретном отпуске.

Приведи друга

Как работает программа, как получить деньги за рекомендацию друга и какие шаги нужно сделать читайте по ссылке.

Узнать больше о программе

Трудоустройство

Какие документы мне нужны для оформления на работу?

Вам потребуются: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка, документы об образовании (при наличии), военный билет.

Что означает «оформление по ТК РФ» в описании вакансии?

Мы оформляем сотрудников официально, согласно Трудовому кодексу РФ с заключением трудового договора. Оформление по ТК РФ гарантирует защиту ваших прав, оплату отпусков и больничных.

Что означает «оформление по ГПХ/ГПД» в описании вакансии?

Договор ГПХ — это договор гражданско-правового характера, а ГПД — гражданско-правовой договор. В таком договоре физическое лицо выполняет определенный объем работы с обговоренным итогом за определенное время. Эту форму официального сотрудничества регулирует Гражданский кодекс РФ, отчет о предоставлении услуг отправляется в Налоговую службу и Пенсионный фонд.

Могу я работать в СДЭК из-за границы?

Все зависит от вакансии. Если в ней написано, что можно работать удаленно, работайте из дома или из любой страны, где можете создать подходящие для работы условия.

Условия

Будет ли у меня испытательный срок?

Испытательный срок зависит от вакансии. При оформлении по ТК РФ испытательный срок для сотрудников — 3 месяца, на руководящие позиции — полгода. За это время вы погрузитесь во внутренние процессы и поймете, подходит вам это место или нет. Размер зарплаты не зависит от испытательного срока.

При сотрудничестве по договору ГПХ испытательного срока нет.

Могу ли я работать удаленно?

Все зависит от вакансии. Если в ней написано, что можно работать удаленно, работайте из дома или из любого другого места, где можете создать подходящие для работы условия.

Могу ли я работать неполный рабочий день?

Для некоторых вакансий такая возможность есть. Если работать неполный рабочий день возможно, это будет указано в тексте вакансии.

Я могу работать неофициально?

Нет. Мы оформляем сотрудников официально, согласно Трудовому кодексу РФ с заключением трудового договора.

Можно ли совмешать работу в СДЭК с работой в другой компании?

Да, на некоторых позициях это возможно, если рабочие графики не пересекаются.

Если я ищу работу из дома, могу ли я выбирать вакансии в других городах?

Да. Если вакансия не требует присутствия в офисе, вы можете работать из любого города.

Можно ли в СДЭК перейти из одного направления в другое?

Да, это возможно. В СДЭК существует не только вертикальный рост, но и горизонтальный.