Найти дело по душе: истории карьерного роста сотрудников СДЭК

Компания поощряет талантливых и целеустремленных: в СДЭК множество возможностей для горизонтального и вертикального развития карьеры. Выбирай интересное направление и пробуй свои силы! 

Делимся историями сотрудников из филиала Санкт-Петербурга: каждый коллега начал с позиции кладовщика, а позже выбрал уникальный путь профессионального роста, отталкиваясь от собственных потребностей и желаний. А команда и руководители поддержали в начинаниях:)

Артем Причалов — менеджер по продажам:

В СДЭК я больше трех лет. Устроился на склад, потом ушел в армию, а после — вернулся на должность кладовщика. Решил не менять работодателя: команда классная, компания стабильная, функционал хорошо знаком.

Спустя время коллеги предложили занять место старшего кладовщика, а потом захотелось попробовать силы в качестве бригадира. Пришел к руководителю, поделился своим желанием расти и обсудил с ним эту возможность — так получил повышение. 

Для того, чтобы карьерно расти на складе, нужно качественно выполнять работу, расширять круг обязанностей, помогать коллегам. Важно быть на виду и стараться продемонстрировать управленческие навыки — организовывать работу команды и проявлять лидерство.

В этом году мне захотелось попробовать что-то новое. Решил кардинально сменить сферу деятельности, чтобы не выгореть. Компанию покидать не хотелось — я ценю культуру и команду СДЭК, поэтому обратился в HR-отдел и узнал о подходящих вакансиях в других отделах. Коллеги поддержали и предложили рассмотреть должность менеджера по продажам — так три месяца назад я перешел в офис.

Сфера продаж перспективна — ты можешь влиять на свой доход и общаться с влиятельными успешными людьми. Ранее я никогда не занимался продажами, но руководитель, наставник и коллеги помогают влиться в процессы и делятся опытом. Дополнительно изучаю тренинги в корпоративном университете — они нужны, чтобы составить впечатление о профессии и освоить базу для работы.

В новой команде меня хорошо приняли — мы много общаемся даже по личным вопросам. Например, недавно коллега предложил помощь с поломкой моего компьютера. Про коллег из прежней команды тоже не забываю — сейчас пересекаемся реже, но все равно поддерживаем дружеское общение. Считаю коллектив и коммуникации сильнейшей стороной СДЭК — люди здесь дружелюбные и отзывчивые. Естественно, присутствует конкуренция, но она здоровая — никаких конфликтов и интриг. Если ты хорошо справляешься с работой и тебя награждают или повышают — люди радуются и поддерживают.

Сейчас меня все устраивает. Я увлечен работой, осваиваюсь и узнаю много нового. График стал удобнее. А условия и в офисе, и на складе хорошие — напитки, угощения, подарки, поздравления с праздниками — компания заботится о сотрудниках.

Секрет роста в СДЭК прост: если ты хочешь расти — заяви о своем желании. Команда поддержит и поможет, шанс дают всем: получится — ты молодец, не получится — не страшно, учись и попробуй снова.

Максим Черкашин — руководитель складской смены:

В СДЭК пришел в начале пандемии, раньше был барменом. Я любил работу в ресторане, сплоченную команду и общение с гостями, но из-за коронавируса заведения закрылись. Пришлось искать нового работодателя. 

Просматривая объявления, наткнулся на вакансию кладовщика в СДЭК — понравилось описание. Привлекла стабильность, белая зарплата и социальный пакет. Во время учебы я уже работал на складе, поэтому хорошо представлял суть деятельности. Так и началась моя история в компании.

Помню первый день в СДЭК: я сканировал грузы. Впечатлило, что меня тепло встретили и закрепили наставника — он помогал адаптироваться, отвечал на вопросы, подробно рассказывал о процессах. 

Я быстро освоился. Чтобы не привыкать к монотонной работе, просил у руководителя больше задач. Через некоторое время сменил должность — стал водителем погрузчика. Потом поменял и зону — 2 года работал на отгрузке внутригородских машин. Когда старший кладовщик зоны перевелся на большой новый склад, мне предложили занять его место. Со временем стал и руководить сменой.

Думаю, что продвинуться по службе мне помогли самостоятельность и саморазвитие. Старался многое изучать, запоминать, проходить курсы, общаться с коллегами. Решал проблемы, не привлекая руководителя — это мне было интересно. Успел побыть наставником — тоже помогает развиваться и не сидеть на одном месте, ведь через обучение других учишься и сам.

Я слегка переживал, когда меня назначили руководить сменой — много задач и ответственности. Помогла мощная поддержка коллег. Ребята видели мое стремление и внимательное отношение к делу, поэтому верили, подбадривали, были искренне рады моему назначению. Коллективом я горжусь — у нас получается слаженная и по-настоящему командная работа. 

Сейчас я не заглядываю далеко в будущее и не ставлю конкретных карьерных целей — стараюсь хорошо выполнять работу. Но возможность роста и развития в компании считаю ценной. Нужно развиваться, учиться, стремиться к большему. Главное — не бояться проявлять инициативу — коллектив большой, поэтому руководитель не успевает следить за всеми. Если чувствуешь, что готов к новому — скажи об этом, тогда внимание сфокусируется на тебе. Все получится!:)