Выберите город
Выберите ваш город
Архангельск аэропорт Шереметьево Барнаул Батайск Благовещенск Владивосток Волгоград Воронеж Екатеринбург Иркутск Казань Кемерово Кострома, городской округ Кострома Котельники Краснодар Краснообск Красноярск Курск Люберцы Москва Мытищи Нахабино Нижний Новгород Новосибирск Норильск Одинцово Омск Пермь Псков Пятигорск Ростов-на-Дону Самара Санкт-Петербург Смоленск, городской округ Смоленск Ставрополь Тюмень Уфа Челябинск

Встречаем год больших свершений: подводим итоги 2023

Новости · 12 января

Поделиться

Горячий сезон и череда дедлайнов позади — врываемся в новый год! Мы уже поставили перед собой вдохновляющие цели, и хотим поделиться самыми яркими моментами 2023 года — большими и маленькими победами нашей команды.

С нетерпением ждали подведения итогов года полезно оглянуться назад и оценить масштаб проделанной работы. А еще важно понять, как мы справились с вызовами рынка и достижением своих смелых целей. 

Оказалось, было много событий, успехов, проектов, новых знакомств. Закончили год с рекордной прибылью, приросли во всех сегментах, обновили миссию и видение, учились, побеждали…Не терпится поделиться результатами!

 

Вдохновляющие цифры

Ежегодно CDEK растет почти в два раза открываются и расширяются склады, пункты выдачи заказов и офисы, появляются новые партнеры и сотрудники. 2024 год встретили большой компанией 35 000 коллег талантливых и влюбленных в свое дело.

Развиваем международное направление и покоряем новые территории: офисы CDEK появились на Кипре, в Италии, Эстонии, Литве, Турции, Тайланде, Сербии, Вьетнаме и даже Японии. CDEK доступен для наших клиентов уже в 36 странах. 

Удерживаем позиции и улучшаем результаты: в 2023 году CDEK доставил 110 млн отправлений нашим клиентам, общая выручка сети составила более 70 млрд это на 143% больше, чем годом ранее. 

 

Забота о сотрудниках

Логистический бизнес быстро растет, а количество кандидатов стабильно снижается. Спойлер: мы справились с дефицитом кадров даже в сезон. Гибкость бизнеса, фокус на удержание сотрудников и запуск реферальной программы помогли сохранить команду и привлечь новых талантливых специалистов.

В 2023 году мы сфокусировались на внедрении культуры Сервиса 3.0. Сервисный подход - про баланс интересов сотрудника и компании. Отношения строятся на взаимном уважении, доверии и заботе о каждом. Теперь наша работа основана на  формуле «счастливый сотрудник счастливый клиент». 

Для нас важно создать комфортную атмосферу, в которой можно раскрыть потенциал. Мы исследовали уровень счастья сотрудников разработали собственную методику и провели опрос, который прошли 9 000 человек. Мы оценили удовлетворенность коллег, обучили руководителей работать со счастьем и улучшили условия труда. Повысили гигиенический уровень производства, подключили ДМС в формате телемедицины для всех сотрудников и тестируем психологическую поддержку.

 

Обучение

«Становимся лучше» ценность компании. Мы любим получать знания, экспериментировать и применять на практике новые подходы. Важно, чтобы у каждого появилась возможность расти и развиваться. 

В 2023 году мы запустили новую мега-платформу обучения CDEK.Univer. Теперь  учим не только Россию, но и мир курсы переведены на восемь языков. 98% сотрудников готовы рекомендовать обучение в CDEK.

 

Тепло

Наша миссия делать лучше жизнь людей. Продолжаем развивать благотворительный проект «CDEK.Тепло» неравнодушные коллеги помогают детским домам, приютам для животных, больницам, домам престарелых.

Сотрудники из Санкт-Петербурга сделали традицией помощь приюту для собак «Островок надежды», филиал в Екатеринбурге помог устроить праздник детям и мамам из центра «Нечаянная радость», а коллеги из Москвы приняли участие в дне донора их кровь спасает жизни.

В декабре мы запустили благотворительную акцию совместно с  нашими друзьями   фондом «Солнечный город». Сотрудники и клиенты CDEK подарили новогоднее чудо детям и родителям - подопечным фонда. Пожертвования направлены на реальную помощь: юридические и психологические консультации, занятия с репетитором, проживание семей в кризисном центре. 

 

Друзья в CDEK

Мы автоматизировали проект «Приведи друга» 14% вакансий к концу 2023 года закрыто благодаря рекомендациям коллег. 

Но это еще не все! Реферальная программа вышла за пределы компании теперь рекомендовать друга в CDEK и получить за это вознаграждение могут не только наши сотрудники. Ждем в нашу команду людей с «горящими» глазами:)
 

Громкие победы

CDEK в топ-10 лучших работодателей России по версии hh.ru среди представителей крупного бизнеса. Мы стали первыми среди транспортных и логистических компаний страны.

Вошли в топ-1000 российских менеджеров наши лидеры Леонид Гольдорт, Елена Ельнова, Наталия Соседкина, Максим Толстобров, Сергей Егоров. Премией отмечают руководителей с безупречной деловой репутацией, внесших вклад в развитие компании и экономики страны.

CDEK лауреат премии Investment Leaders в номинации «Развитие года», а наша франшиза вошла в рейтинги Forbes, ТОП-франшиз, Бизнесменс, Бибосс. 

Профессиональное сообщество высоко оценило наши достижения: победили в номинации «Лучший сервис последней мили» национальной премии «Логистика года». А контакт-центр CDEK получил премию «Качество обслуживания и права потребителей» 87% клиентов довольны нашей поддержкой. Гордимся!

 

Все дело в людях победы компании возможны благодаря усилиям наших коллег. Благодарим команду за продуктивный и драйвовый 2023 год. Готовимся штурмовать новые высоты и не сомневаемся - у нас все получится! Вместе.

СДЭК - это мы · 26 января

Мне только спросить: какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Путь к работе мечты лежит через собеседование. Оказывается, вопросы на интервью может задавать не только рекрутер, но и соискатель! Узнали у Дарьи Майоровой, эйчар-дженералиста СДЭК, что спросить у работодателя о компании, чтобы не пожалеть после принятия оффера.

СДЭК - это мы · 19 января

Держим руку на пульсе: HR-тренды 2024 года

Год обещает быть богатым на новые вызовы и возможности для бизнеса. Сфера HR продолжает меняться — компании осваивают новые подходы в работе с персоналом. Вместе с экспертами CDEK обсуждаем тенденции, которые будут влиять на подбор, удержание и развитие сотрудников в 2024 году.

СДЭК - это мы · 06 ноября

Как мы работаем с доверием в команде

Верим — всё дело в людях, поэтому заботимся о сотрудниках и уделяем особое внимание отношениям в команде. О том, зачем и как мы укрепляем доверие в коллективе, рассказывает Диана Гоштелиани, HR BP CDEK.

СДЭК - это мы · 01 декабря

Стать ближе к работе мечты: как правильно составить сопроводительное письмо для отклика на «ту самую» вакансию

Сопроводительное или мотивационное письмо – рассказ соискателя о себе, который может выгодно выделить резюме из множества других. Как впечатлить рекрутера и написать сопроводительное так, чтобы приблизиться к получению заветного оффера? Рассказывает Наташа Бузаева, менеджер по подбору персонала СДЭК.

СДЭК - это мы · 16 марта

Формула-1. Как это — победить в самом масштабном проекте СДЭК?

Наше главное внутрикорпоративное мероприятие — конкурс Формула-1: сотрудники соревнуются в 16 номинациях, а лидеров ждет Бал Победителей в новой точке мира. Расскажем, как работает программа признания в СДЭК, и поделимся интервью с одним из победителей конкурса 2023 года — Екатериной Батченко, ведущим специалистом по работе с клиентами.