Ко всем вакансиямМы ищем HR, который видит в подборе не просто закрытие вакансий, а инструмент для бизнес-результатов.
Если ты умеешь аргументированно вести переговоры по вакансиям, не сдаёшься в сложных условиях рынка и требователен к качеству своей работы — нам по пути.
Чем предстоит заниматься:
- Закрывать план: 10 вакансий в месяц. Из них 60% — менеджеры в сфере продаж (менеджеры по продажам, сопровождению, развитию; руководители отделов продаж), 40% — производственный персонал (кладовщики, курьеры, сотрудники ПВЗ).
- Вести переговоры и убеждать: работать с сомневающимися кандидатами и меняющими требования руководителями, находить взаимовыгодные решения для бизнеса и кандидатов (а не закрывать «любой ценой»).
- Находить выход там, где его нет: рынок пуст, бюджет заморожен, локация неудобная, а вакансия горит. Твоё креативное мышление — главный инструмент.
- Поддерживать эффективную коммуникацию с заказчиками: задавать вопросы, выявлять реальную потребность и управлять ожиданиями.
Ты нам подходишь, если:
- Мыслишь с точки зрения бизнеса.
- Непрерывно занимаешься подбором от 3 лет и постоянно совершенствуешь свои навыки.
- Умеешь оценивать кандидатов по компетенциям, применяешь методику STAR.
- Умеешь находить подход к разным людям и влиять на их решения (руководителей, коллег, кандидатов).
- Легко переключаешься между разными задачами.
- Несешь ответственность за свои решения и личный результат.
- Умеешь работать в команде.
- Имеешь высшее образование.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС.
- График 5/2, гибрид.
- Фиксированный оклад + KPI за качество закрытия.
- Реальная возможность влиять на наем.
- Постоянное профессиональное развитие.
Место работы в городах: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Краснодар, Волгоград, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Казань, Самара
